Accompagner les salariés dans la période transitoire précédent leur départ à la retraite
OBJECTIFS
Pour l'entreprise : Maintenir la motivation en identifiant des aménagements afin de gérer au mieux le passage de l'activité à la retraite
Pour le salarié : Maintenir une motivation réelle, garder une bonne implication au travail, préparer la transition et définir un projet de vie harmonieux articulant désirs et contraintes :
se projeter dans l'avenir grâce à une meilleure connaissance de soi (forces, atouts, freins, ...)
qu'est ce que je veux vraiment dans la vie ?
qu'est ce que je veux vraiment pour ma vie ?
CONTENU
conforter la motivation et apporter une valeur ajoutée de l'expérience professionnelle à l'entreprise
repérer les ancrages personnels et professionnels et les transférer au futur projet de vie
connaître ses besoins fondamentaux
se positionner en terme d'identité
DUREE : 24 heures d'entretien individuels répartis sur une période de 12 semaines
FINANCEMENT : dans le cadre du plan de formation
* depuis le 1er janvier 2010, les entreprises publiques ou privées de plus de 50 salariés doivent mettre en place un accord ou plan d'action sur l'emploi des séniors, sous peine de pénalités financières.
